外資・海外キャリアの現場– Menu –
組織の現実解
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なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（06）｜「責任の所在」が曖昧な組織は、人を削る
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（05）｜なぜ長時間労働はなくならないのか
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（04）｜「空気を読む力」が奪うエネルギー
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（03）| 真面目な人ほど消耗するという逆説
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（02）｜外資・海外と比べて決定的に違う「仕事の設計思想」
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（01）｜努力が報われない「仕事設計」という構造
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ...
