消耗戦 生存戦略 日本型雇用 評価制度 労働文化– tag –
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なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（09）｜「失敗できない社会」が、挑戦する意欲を静かに殺していく
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（08）｜評価制度が「耐久力」を競わせるという狂った設計
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（07）｜「会議」が仕事を奪っていく構造
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（06）｜「責任の所在」が曖昧な組織は、人を削る
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（05）｜なぜ長時間労働はなくならないのか
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（04）｜「空気を読む力」が奪うエネルギー
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ...
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