個人の生存戦略｜40・50代の消耗しない働き方– Menu –
消耗しない生き方
-
なぜ人は「静かに退職」するのか (第1話)｜なぜ会社は、もう人生の面倒を見られないのか ──「静かに退職」を生む職場構造の真実
連載記事：なぜ人は「静かに退職」するのか ─ 会社に期待しなくなった時代を生んだ8つの構造変化（全10話） 「最近の若者はやる気がない」「会社が社員を大切にしなくなったからだ」 巷に溢れるこうした二元論は、「静かに退職」という現象を説明した気に... -
なぜ私は、1月に「海外出張」を詰め込むのか ―― 下半期に勝利を確定させる「逆算の出張戦略」
外資22年でたどり着いた「静かな生存戦略」（2） 年が明けて早々、私のスケジュールは海外出張で埋まる。多くの日本企業が新年会や挨拶回りに追われ、外資系企業のマネジメントが予算策定に忙殺されるなか、私は迷わず飛行機に乗る。 これは単なる「忙しさ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（09）｜「失敗できない社会」が、挑戦する意欲を静かに殺していく
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ... -
なぜ人は「静かに退職」するのか (第0話)｜「静かに退職」は怠慢ではない ── 人が仕事から静かに距離を取り始めた本当の理由
連載記事：なぜ人は「静かに退職」するのか ─ 会社に期待しなくなった時代を生んだ8つの構造変化（全10話） 今、世界中で「静かに退職（Quiet Quitting）」という言葉が、静かながらも確実に広がっている。 それは、辞表を出すことではない。会社に籍を置... -
なぜ私は「会議が少ない時期」にこそ仕掛けるのか ―― 成果を生み出し続ける“静かなる準備期間”
外資22年でたどり着いた「静かな生存戦略」（１） 仕事の優先順位は、しばしば「緊急度」と「重要度」の二軸で語られる。 この考え方が組織に浸透すると、両方が高い時期には内外の会議が一気に増え、スケジュールは瞬く間に埋まっていく。 だが私は、そこ... -
なぜ日本型サラリーマンは“消耗戦”を強いられるのか（08）｜評価制度が「耐久力」を競わせるという狂った設計
日本で働いていると、多くの人が同じ感覚に行き着きます。努力しているのに、なぜか楽にならない。真面目にやるほど、なぜか消耗していく。 それは能力不足でも、根性の問題でもありません。日本型の組織と働き方そのものが、**人を「消耗させながら維持さ...
