個人の生存戦略｜40・50代の消耗しない働き方– Menu –

「一度入った会社は、できるだけ長く勤めた方がいい」「転職はリスクが高い」「今の環境で我慢していれば、いずれ報われる」 日本の雇用制度と労働慣行は、長らくこうした暗黙の前提の上に成り立ってきた。しかし、客観的な事実（ファクト）として見れば、...

「真面目に頑張って働き続ければ、明日は今日より少しだけ良くなる」 かつて、この素朴で牧歌的な信仰は、日本社会の根底を支える大前提だった。だが今、その前提は完全に崩壊している。 多くのビジネスパーソンが、「いくら自分の時間を削って働いても、...

外資系企業における人事評価は、年始の目標設定、年央の進捗レビュー、年末の最終判定というサイクルで、システムとして淡々と回っていく。 年末の面談直前になって慌ててアピール資料を作り、緊張した面持ちで会議室（あるいはオンラインミーティング）へ...

「年功序列だから、うちの会社は安心だ」「長く勤めればいずれ報われる。焦らず順番を待てばいい」 日本社会は長年、この神話を信じてきた。しかし、インフレによる実質賃金の低下と、グローバル競争の激化という現実の中で、この制度はもはやセーフティネ...

過去数十年間、世界経済の成長と個人のキャリアを強力に牽引してきたのは、「努力すれば、次の場所へ進める」という極めて強固な物語だった。 その物語を下支えしていたマクロな前提は明快だ。「世界は開き続け、経済のフロンティアは外に向かって拡張し続...

仕事の醍醐味は、困難な交渉を越え、目に見える成果（数字）を手にすることにある。 大きな案件をクロージングした直後、高揚感に任せてその功績を社内外に語りたくなる承認欲求は、人間である以上、痛いほど理解できる。特に近年は、SlackやTeamsといった...